简历好比一张船票，你得通过了验证，才能登上用人单位的船。3月24日在体育馆的大型招聘会你去了吗？老师去了，重点看了下大家的简历，给大家提几个建议。

一、船票上都有目的地，简历上一定要有求职意向。

这个是最容易被忽略的项目。对于那些动辄放出十几个岗位的单位来说，在简历的前1/3位置写上求职意向，会让HR对你的好感瞬间提升好几个档次。这也意味着你的简历最好能做到“私人定制”，就是投不同单位用不同简历。那大型招聘会怎么办呢？第一，肯定要有的放矢地去投递简历，在参会以前就应该锁定目标单位，这些单位定制简历。第二，那些“有枣没枣打一杆子”的单位，制作通用简历，这个同学们都拿手，老师就不细说了。

二、船票上都有时间，你的简历上一定要有数字。 这个是最容易抓住HR眼球的元素。HR在短时间内要浏览很多简历，如何能让她按照你的思路去看你的简历，除了格式上用点儿小心机（加粗，空格，按重要程度而非时间顺序排列等），用数字会让你的亮点更加突出。把你的成绩排名、实习成绩、获奖情况等尽量用数字比如分数、百分数等表示，会让HR第一时间看到，然后她就顺利成章地看到数字周围的内容。 三、船票上都有姓名，你的简历一定要简化个人信息。 这个是最好凝练的内容。首先，题目就用你的姓名来代替“个人简历”四个大字。其次，政治面貌、家庭住址、籍贯、通讯地址、邮编、年龄都是可以不写的。除非这些元素对HR有特别的暗示作用，比如你在应聘事业单位而你又恰好是党员，外地单来招聘而你又恰好籍贯是他们想要的等等。最后，照片一定要放，图片比文字更容易给人留下印象。但，照片一定要来源于生活而适当高于生活，说人话就是，别放PS过度的照片，以免给HR产生卖家秀和买家秀这样强大的落差。也别放在宿舍蓝窗帘前自制的灯光昏暗的证件照。去照相馆照个正儿八经的证件照，老师像你保证工作以后第一个月的工资一定会值回这笔投资的。 以上三点是你现学现卖，看完了马上就能改善的地方。至于行文措辞、经历叙述这方面的内容，我们下次再聊！